Política Salarial del CIDA hasta el 28/02/2006

Personal Científico a Dedicación Exclusiva.

En la columna Sueldo 2007 se refleja el aumento de 20% que recibimos el 01/01/2007.

Prima de Titularidad: La prima de titularidad se concede a partir del primer año de antigüedad en el paso del escalafón de Investigador Titular. Es decir, el investigador que cubra todas las etapas indicadas en la tabla no recibirá la prima de titularidad antes de cumplir 14 años en la institución. Esta prima es un estímulo para que el investigador ascienda a titular en los lapsos establecidos y para que permanezca en la institución (sin un sueldo congelado). El investigador que no alcance el nivel de Titular nunca disfrutará de esta prima. Para los investigadores no está contemplada la prima de antigüedad que recibe el resto del personal. El monto de la prima de titularidad para 2006 fue establecido en Bs. 60.000/mes por año de antigüedad como investigador titular. Esta prima debería ascender a Bs. 72.000/mes por año de antigüedad en el 2007 (20% de aumento).

Personal Técnico Profesional a Tiempo Completo

En la columna Sueldo 2007 se refleja el aumento de 20% que recibimos el 01/01/2007.

Prima de Titularidad: La prima de titularidad se concede a partir del primer año de antigüedad en el paso del escalafón de Técnico Profesional IV. Es decir, el T.P. que cubra todas las etapas indicadas en la tabla no recibirá la prima de titularidad antes de cumplir 15 años en la institución. Esta prima es un estímulo para que el T.P. ascienda al nivel IV en los lapsos establecidos y para que permanezca en la institución (sin un sueldo congelado). El T.P. que no alcance el nivel IV nunca disfrutará de esta prima. Para los T.P. no está contemplada la prima de antigüedad que recibe el resto del personal. El monto de la prima de titularidad para 2006 fue establecido en Bs. 60.000/mes por año de antigüedad como T.P. IV. Esta prima debería ascender a Bs. 72.000/mes por año de antigüedad en el 2007 (20% de aumento).

Personal Administrativo y de Apoyo

En la medida de lo posible se trata de mantener el nivel de los sueldos del personal administrativo y de apoyo equiparados con el tabulador de la Administración Pública Nacional. En la mayoría de los casos la remuneración en el CIDA es superior a la de la Administración Pública Nacional. El último tabulador fue publicado en el decreto No. 4270 en la Gaceta Oficial No. 38.377 de fecha 10/02/2006. Este tabulador establece un sueldo máximo (grado 14, paso15) de Bs. 1.326.798 para el personal administrativo y de apoyo técnico sin instrucción universitaria. Para el personal técnico superior y profesional universitario este tabulador establece un sueldo máximo (grado 26, paso 15) de Bs. 1.898.100

Prima de Antigüedad

La prima de antigüedad la recibe la totalidad del personal, a excepción de los Investigadores y los Técnicos Porfesionales. En 2006 esta prima quedó fijada en Bs. 10.000/mes por año de antigüedad, contada ésta a partir del segundo año de antigüedad cumplida en la institución.

Prima por hijos

A partir de 2006 el monto de la prima por hijo es el mismo para todos los trabajadores del CIDA, independiente-mente de su categoría. Para evitar la continua depreciación de esta prima se equiparó la misma a la Unidad Tributaria (U.T.) de la siguiente forma:

Prima por el primer hijo = 1.0 U.T.

Prima por el segundo hijo = 0.8 U.T.

Prima por el tercer hijo = 0.6 U.T.

Prima por el cuarto hijo = 0.4 U.T.

Prima por el quinto hijo = 0.2 U.T.

No está contemplada prima a partir del sexto hijo.

Cesta Ticket

La totalidad del personal recibe un cesta ticket por un monto facial de ½ U.T. por día efectivamente trabajado. Se descuenta un cesta ticket por cada día de inasistencia injustificada al trabajo.